推广王
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二十一世纪最贵的是什么?最缺的又是什么?回答都是人才!我国从来不缺人，但是却最缺人才，特别是那些有技术有能力的人才。企业为了
寻找高科技人才，不惜重专业人才管理咨询公司进行高端人才挖掘。那人才哪些会备受专业人才管理咨询公司关注和青睐呢?
专业人才管理咨询公司看中优秀的教育背景
经常听到大家说现在企业招人只看能力不看学历的，其实不是这样的，如果两个人的能力和工作经验都差不多的话，但是一个是本科生，
一个是中专生，企业肯定会选择本科生的，而且很多企业岗位上就有学历要求，有的是要求本科以上，有的是要求研究生以上学历，竟然能委
托专业人才管理咨询公司招聘的肯定是高级人才，所以对学历也要求比较高。
专业人才管理咨询公司看中丰富的工作经历
在同一领域有8～10年以上工作经验的候选者更受专业人才管理咨询公司欢迎。因为这类候选者具有扎实稳定的基础，并累计了一定
的行业朋友圈，在职业规划中也具有调理性，更能清楚的知道自己的需求。如果是在行业内排名前茅的企业工作个8～10年以上的候选人更受
专业人才管理咨询公司青睐，0可以学习同行业规范化的管理和先进的技术。
专业人才管理咨询公司看中较高的职业稳定性
专业人才管理咨询公司在搜索简历的时候首先会pass匹配度不高的简历，其实就是pass掉那些工作不稳定的简历，很多人一年换一次
工作甚至一年换几次工作，这样的简历专业人才管理咨询公司不会考虑的，现在对人才要求一般稳定在3到5年，但也不是在一家企业呆的
越久越好，这样的人才会让人理解为不思进取、安于现状等。
专业人才管理咨询公司看中出色的业绩
企业委托专业人才管理咨询公司招的人有较强的工作能力的人，而不是有潜力的人，是能到岗后再最短的时间里适应现在有的工作和
环境，并能再段时间里能为企业创造利益的人。所以专业人才管理咨询公司要找那些有出色的业绩的人，做过什么项目，担任什么角色，
得到什么样的结果等等，这些都是专业人才管理咨询公司参考的对象。如果想找潜力股，企业更看重应届毕业生。
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