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楼主
ningxueqin 发表于 2022-8-24 16:15:14
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越来越多的企业选择和高端人才寻访合作，都是冲着高端人才寻访的优势去的，那高端人才寻访存在的优势是那些呢?
猎头服务性价比高
对于年薪几十万甚至数百万的高端人选，高端人才寻访的服务费是候选人年薪的3成左右，不仅为企业和人力资源部门节省了大量招聘的时间和精力，也为企业输送了匹配度相当高的优质人选，是性价比非常高的一项服务。
猎头服务具有时效性
许多项目因为关键时刻人选不能及时到位，项目迟迟不能运作或流产，项目流产导致企业丧失了黄金发展机会。而高端人才寻访大多都要在1-3个月完成订单，为企业找到合适的候选人。不仅为企业解决了职位空缺问题，也为项目的运作起到了关键作用。
猎头会严格做好背景调查和后备方案
高端人才寻访对候选人的背景调查会做的非常彻底和详细，甚至有些候选人都是猎头顾问跟踪了一两年以上，几乎掌握了他的全部资料及发展动向。
猎头除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。
能够提供长久的服务
高端人才寻访希望推荐的每一位候选人都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位候选人的实际情况和企业的需求，为客户做好留人和用人方案。
一个专业的高端人才寻访，必在人力资源管理方面有着丰富的工作经验，及吸取众家之长而总结的用人理念精华，可以对企业人力资源招聘提供很大的支持和帮助，而且是以结果为导向，有强烈的交付意识。
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