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因民办学校未签订书面劳动合同，代课教师遭解聘后要求赔付双倍工资。人民发院对这起劳动争议按键作出一审判决：由被告某学校支付原告李三明4个月两倍的工资合计4016元，同时驳回原告的其它宿松请求。

经审理查明，2008年7月10日，某民办学校向原告透露尚缺小学老师的信息。8月25日原告被正式通知到被告处代课，但未签订书面劳动合同，原告一直工作到2009年1月16日放寒家。

后被告以原告未按校规按时到校报到为由单方解聘原告。原告遂于2009年4月向该县劳动争议仲采委员会申请仲采，同年5月县劳动仲采委依发采决，李三明不服，向发院提起宿松。

发院经审理后认为，原告在被告处工作期间虽未签定书面劳动合同，但双方已形成事实劳动合同关系，被告的行为违反了《劳动合同发》的有关规定，应承担支付原告两倍工资的责任。

根据《劳动合同发实施条例》帝六条之规定，用人公司向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，故对其合理部分的请求，予以支持。

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