南京社保代理，南京职工社保代缴，南京分公司社保代缴服务

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加班费基数怎么确定？

1、  根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第二十条规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

㈠     作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；

㈡     休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

㈢在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。

前款第㈠项、第㈢项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；

第㈡项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕；

第二十二条规定，经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定工作时间的部分，视为延长工作时间，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第㈠项的规定支付劳动者加点工资。劳动者在法定休假日劳动的，用人单位应当依照本条例第二十条第一款第㈢项的规定支付劳动者加班工资。

2、  根据《江苏省工资支付条例》（江苏省第十届人民代表大会常务委员会公告第85号）第六十四条规定，本条例第二十条用于计算劳动者加班加点工资的标准，应当按照下列原则确定：

㈠用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定；

㈡双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；㈢前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算。

我司简介：

骏伯人力资源集团有限公司成立于2003年3月，具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》及《劳务派遣经营许可证》，并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。

骏伯人力集团具有人力资源服务外包、人才租赁劳务派遣、业务外包、社保及公积金事务性管理、员工补充福利计划及高级猎头等核心产品。截止到目前，骏伯已为数千家大、中型企业提供人力资源服务，其中包括位列世界500强的知名公司。

全国333个城市：陆续建立了以广州、北京、上海、深圳为中心辐射全国的333个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，是中国网点覆盖全广东21地市及中国大陆31省市的人力资源外包供应商。

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