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公司这样调岗合法吗？

案情回顾

小阳于2008年7月13日进入某生活服务公司工作，双方前后分别签订五次书面劳动合同，均约定小阳从事物业管理工作，而且约定公司可以根据生产经营需要及劳动者的能力、表现、特长等调整工作岗位。

但小阳自入职以来，实际一直在食堂从事厨师工作。

2021年3月13日，该公司通知小阳，因公司发展需要，决定从2021年4月13日起将小阳调岗至园林绿化岗位，小阳如逾期未办理相关手续且未按时报到，公司将依照相关规章制度作出处理。

小阳不同意调岗安排，仍然在食堂正常打卡上班至2021年4月17日。

2021年4月18日，公司将小阳在食堂工作的关闭，小阳无法继续工作。

随后小阳通过短信等方式向公司领导反映其不同意调岗，公司领导未给出答复，小阳也未去园林绿化岗位报到

2021年4月30日，该公司以小阳不服从公司安排，不去新岗位报到，已构成连续旷工3天以上、严重违反规章制度为由，与小阳解除劳动关系。

小阳认为公司解除劳动合同违法，遂申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

该公司提出，因厨师人员富余、园林绿化工缺乏，才将小阳调至园林绿化岗位，而且双方签订的劳动合同也约定了小阳工作岗位为物业服务，因此公司对小阳的调岗行为合法。

而小阳不去新岗位报到，构成旷工，公司按照规章制度解除劳动合同并未违法，不应支付赔偿金。

但公司并未举证存在厨师人员富余、园林绿化工缺乏情形。

小阳则主张，该公司调整工作岗位并未和其协商一致，调岗行为没有法律依据。

而且，公司关闭了自己的食堂号，导致自己不能正常提供劳动，自己并没有旷工，该公司以旷工为由解除劳动合同违法。

仲裁裁决

仲裁委支持了小阳的请求。