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合理，因为合理是相对的。职工医保制度是最重要的社会保障制度之一，对绝大多数人是合理的，就是相对合理的。 不少朋友并没有意识到，社会医疗保险和社会养老保险有着本质的不同，在本质上是共济互助，而不是多缴多得。 这里所说的共济互助，是指医保统筹基金是大家缴费，由政府经管，统筹使用，也可以说是专款专用。主要给生病的人用，谁有病谁用，谁的医疗费用高，谁的报销待遇高。 也就是说健康人群援助患病人群，年轻人群援助老年人群，又老又病的人群最受益。 这次职工医保个人账户和门诊医保费用报销制度改革后，医保个人账户的钱少了，门诊报销待遇提高了，医保卡个人账户里的钱除了参保人本人，父母配偶子女也能使用了，总体来说，是利好消息，利国利民。 虽然从短期来看，病人、老人、尤其是又老又病的人更受益，对不生病的人，年轻人，尤其是又年轻又不生病的人似乎吃亏了。但社会保障制度必须全面客观考量，高瞻远瞩，才能实现长期健康可持续发展。 从长期来看，谁都有老的一天，谁又敢担保自己不生病？不生大病？谁都不是神仙，无法规避生老病死。病了，尤其是又老又病时，都会是受益者。 骏伯人力集团成立于2003年3月，是广东省内知名的一家全国直营连锁、集团化运营的人力资源公司。骏伯人力集团总部设在广州，全国共有345个网点，网点遍及中国大陆所有31省市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供综合性人力资源外包解决方案。 骏伯人力资源集团（珠海）有限公司 联系人：招先生 直线固话：0757-83357928 手机微信同号：15816927432 办公Q Q：2856957353
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