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同样是买了15年养老保险,为什么养老金不一样?

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ljhr301 发表于 2019-3-4 16:28:04

禅城区参保人李阿姨近日发现她和邻居一样买了15年社保,但是两个人每个月收到的养老金却不一样。她觉得其中一定有猫腻......
我们先来了解影响养老金水平的因素有哪些
基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成,根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定,鼓励“长缴多得,多缴多得”。  因此不能简单以买社保的时间长短或者工龄来比较养老金的高低,而应该具体情况具体分析。目前我市企业职工养老金的计算办法是依据《关于贯彻国务院完善企业职工基本养老保险制度决定的通知》(粤府[2006]96号)的规定执行。从计算办法中可以看出参保人缴费基数越高、缴费时间越长,即我们所讲的养老保险交得越多,老了就可以享受到更多的养老金。通俗一点讲,如果想退休后多领养老金,从现在开始可以每月交多一点,但养老保险费缴费标准有一个上限,一个下限,即上年度省平工资的60%至300%之间,参保人在上述范围选取不同的基数缴费,对日后退休待遇将产生影响。缴费基数高,也就是说在职期间多缴了,到退休后养老金就自然比别人领得多,体现出多缴多得的原则。
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骏伯人力资源(集团)有限公司是一家经政府部门及人力资源和社会保障部门核准成立的专业人力资源服务机构,公司成立于2003年3月,具有人力资源和社会保障部门颁发的《人力资源服务许可证》,并具有中国保险监督委员会核准的《保险兼业代理业务许可证》。骏伯集团总部在广州,陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300个网点,覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市,为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务,能及时按照各地新的人事政策调整与操作各项服务,为企业有效规避政策风险,减少运作成本和精力,搭建出全方位的服务平台。骏伯人力集团专注于人力资源外包领域,具有人才租赁(劳务派遣)、业务外包、仓储外包、人力资源外包及猎头等核心产品,致力于成为中国网点齐全、服务高效、队伍专业的人力资源外包供应商。截止到目前,骏伯公司已为近1000家大中型企业提供人力资源服务,其中包括位列世界500强的公司。

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